採用募集パンフレットの作り方｜企画・構成内容・コンテンツ
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デザイン作成ソフト「ブックマ」の社員採用パンフレット表紙のデザイン作成例
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採用・募集案内パンフレットの作り方｜効果的な企画内容とは
企業説明会・就職説明会などで配布をすると、効果が上がる社員・職員募集採用案内パンフレットの作り方と企画をご紹介します。会社の社員募集、学校・病院・介護施設・自治体・団体の職員募集などさまざまな募集案内冊子で、本企画内容をご活用ください。
就職希望者は、エントリーをするかどうかを決める際、その会社・団体に対して、「良好な職場雰囲気なのか」・「ブラック会社・組織ではないか」・「収入は仕事内容と釣り合っているか」・「経営は安定しているか」・「会社・団体に将来性はあるか」・「就職後によいキャリアを形成できるか」など、数多くの点をシビアにチェックしています。
社員・職員募集案内冊子では、それら疑問を払しょくできる企画内容が必要です。以下に様々な企画を紹介しますので、ぜひ、読み手の視線で、貴組織にあった企画内容を精査してください。
なお、企画が決まった後の募集採用案内パンフレットのデザインの作り方については、以下リンクをご参照ください。
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入社・採用案内パンフレットの企画構成｜３大要素
入社・採用案内パンフレットを成功させるためには、以下の３つの企画内容で構成するのがお勧めです。
１．社員・職員採用案内パンフレットの基本企画｜会社・団体情報
社員・職員募集パンフレットにおいて、組織の信頼性を担保する基本企画が「会社・団体情報」です。「会社・団体情報」は、応募増のための積極的企画ではありませんが、「会社・団体情報」に不備が多いと学生・中途入社希望者が不安を抱き、応募者が減る傾向にあります。採用案内パンフレットには、できるだけきちんと組織情報を掲載することをお勧めします。
入社・採用案内パンフレットの基本企画内容とレイアウトデザイン作成見本
募集案内パンフレットに掲載したい組織情報内容
●代表挨拶
●組織情報（従業員数・資本金・お取引先・取引銀行など）
●アドレス（住所・電話番号・ホームページ・メールなど）
●業務内容・サービス内容の紹介
●企業・団体理念、経営理念の紹介
●組織紹介
●組織の沿革
２．採用パンフレット冊子の人気企画｜先輩社員・職員の声
御社・貴団体で輝いている「先輩社員・職員の声」は、募集案内の必須企画です。御社自慢の若手社員・職員に登場してもらい、「入社までの経緯」、「入社後の仕事のやりがい」・「職場の雰囲気」などについて大いに語ってもらいましょう。
登場する先輩スタッフの質・話の内容は、就職希望者が貴組織に魅力を感じるかどうかを大きく左右します。詳しくは、下記リンクをご参照ください。
⇒詳細は、先輩社員の声の書き方｜採用・入社案内冊子へ
社員募集・採用案内パンフレットにおける「先輩社員の声」の企画デザイン例
３．採用案内パンフレットの定番コンテンツ｜会社・団体のデータ・制度など
御社・貴組織の魅力ある「福利厚生制度」や「組織データ」を募集案内パンフレットで学生・就職希望者に、わかりやすく伝えましょう。アピール効果が見込める掲載項目について、下記にご紹介します。
有給取得率など、貴組織が自慢できる待遇・制度を採用案内に掲載しましょう
数字で伝えたい「採用案内パンフレット」に効果的な組織データ
学生・就職希望者にアピールできる経営データ・人事データがあれば、それらを採用案内パンフレットに掲載しましょう。
●従業員数・職員数（連結・非正規含むかいなか）
●平均年齢（男性・女性に分けるのもおすすめ）
●勤続年数（男性・女性に分けるのもおすすめ）
●中途入社組の平均勤続年数
●社員・従業員満足度（ES）の結果
●男女比率
●平均年収
●売上高
●育児休業取得率
●時短勤務制度の利用率
●有給取得率
●介護休業の取得率
●残業平均時間
●年間休日数
●季節の長期休暇日数
採用案内パンフレットで伝えたい福利厚生制度・人事制度・施設など
社員・職員に人気の従業員待遇制度があれば、それらについて募集採用案内パンフレットに掲載して、積極的に応募者にアピールしましょう。
●リフレッシュ休暇制度
●アニバーサリー休暇制度
●ボランティア休暇制度
●在宅勤務制度
●フリーアドレス制度
●長期休暇制度
●教育研修制度
●社内FA制度
●社内公募制度
●社内ベンチャー制度・独立支援制度
●キャリア支援制度
●資格取得支援制度
●フレックスタイム制度
●社員食堂・食事手当
●社内保育所
●健康サポート制度
●産業医・カウンセラー制度
●自転車通勤手当
●朝食無料提供
●社宅制度・社員寮・充実の住宅手当
●保養所
●社内カフェテリア
●自社サービス割引
●住宅ローン資金融資・利子補助
●スポーツクラブ利用の無償化
入社・採用案内パンフレットの効果をあげる基本コンテンツ内容
会社・組織の募集採用パンフレットの効果があがるかは、率直に言って次の２つ次第です。
A.応募者・従業員にとって、そもそも貴組織は魅力的なのか
B.組織に魅力があるなら、その魅力が採用パンフレットに反映しているか
いままで発行した採用案内パンフレットに効果がなかったと嘆かれている場合、そもそもAなのかBなのかを深くご検討ください。Bなら、貴組織の魅力をはっきり確定して、就職案内パンフレットにその事実をわかりやすく文章やデザインで表現すればよいだけです。
もし、貴組織の魅力が漠然としていて、わかりにくい場合は、社員・職員の皆さんに貴組織の魅力をリサーチしましょう。「就職後に感じた組織のよいところ、よい制度などは何ですか？」とアンケートで聞いてみるのです。その結果を採用案内パンフレットに反映させましょう。
残念ながらＡの場合、人材不足のいまの時代は、応募を増やすためには、組織の待遇や制度の見直しは避けられないかもしれません。コストをかけないでも実施できることは、たくさんあります。募集パンフレットに記載できるような魅力ある待遇や制度の導入を、ぜひご一考ください。
採用案内パンフレットのレイアウトデザイン作り方手順
bookumaをご利用して採用案内を作成する場合は、以下をご参考にどうぞ。
１．bookumaをダウンロードする
２．bookuma起動後に、ブックタイプ「カタログ」または「パンフレット」を選ぶ
３．採用案内向きテンプレートを使用してデザインする
４．デザインが完成したら校正して、印刷注文（有料）をする
*採用案内冊子を、横書き中心の「左綴じ」で作りたい場合は、「カタログ」、縦書き・横書き混在で作成したい場合は、「右綴じ」である「パンフレット」をお選びください。
*既存テンプレートのレイアウトを変更したい場合、「テンプレ編集」機能にて、レイアウト・テキストの自由編集が可能です。
WEB用の冊子PDFデータも提供中
*100冊以上のご注文があったお客様には、WEB用のPDFデータを無料でご提供しています。
採用パンフレットのデザイン見本は、採用案内パンフレット｜テンプレートとおしゃれデザイン案へ
⇒デザイン作成ソフトbookumaのダウンロードは、bookumaダウンロードページへ
